كيف تتجنب الأخطاء الخاصة بالتوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي

النشرة الدولية –

أصبحت مواقع التواصل الاجتماعي تؤثر على كل جوانب العمل بما في ذلك التوظيف، إذ يستخدم الباحثون عن وظيفة هذه المواقع لإيجاد الوظائف المناسبة لهم، وذكرت “إنتربرنور” أن أصحاب العمل باتوا يعتمدون على مواقع مثل “لينكد إن” و”تويتر” و”فيسبوك” باعتبارها قنوات ملائمة للتوظيف.

ووفقًا للإحصائيات فإن 80% من أرباب العمل يرون أن التوظيف عبر هذه المواقع يساعدهم في العثور على المرشحين المناسبين الذين لا يبحثون عن وظيفة بشكل نشط.

كما أن 70% من مديري التوظيف يقولون إنهم نجحوا في توظيف أشخاص عبر مواقع التواصل الاجتماعي، بينما 91% من أرباب العمل يستخدمون مواقع التواصل الاجتماعي لتوظيف المواهب في الوقت الحاضر.

وعلى الرغم من أهمية التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي، فإنها ليست عملية سهلة، فمن الممكن جدًا ارتكاب أخطاء تؤثر على الجهود المبذولة في هذه العملية.