قطاعات التسويق والجيش والبنوك توفر أكثر فرص عمل للخريجين الجدد في الأردن

النشرة الدولية –

أظهر استبيان “الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2019″، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن الطريقة الأفضل للعثور على الوظائف هي مواقع التوظيف عبر الإنترنت. إضافة إلى ذلك، فإن السمة الأكثر أهمية للخريجين الجدد عند اختيار الوظيفة هي طبيعة العمل والشغف بالوظيفة.

وصرح 67٪ من المجيبين أنهم قد فكروا في مدى توفر الوظائف في المجال الذي اختاروا التخصص فيه قبل التسجيل. وفي الوقت نفسه، يعمل أقل من نصف المشاركين (42٪) الموظفين حالياً في مجال دراستهم، بينما يعمل 58٪ منهم في مجال مختلف تماماً.

وقد تم تقييم مؤهلات المعلمين، والمناهج الدراسية، وطرق التدريس المطبقة، وجودة البنية التحتية، ومدى استخدام التكنولوجيا، والقيمة مقابل المال المدفوع، بشكل إيجابي من قبل المشاركين في الأردن. وكانت أكثر مجالات الدراسة شيوعاً بالنسبة للمجيبين: الهندسة (17٪) والمحاسبة والتمويل (16٪).

وظائف الخريجين الجدد

قال أكثر من ربع (43٪) الخريجين الجدد أنهم غير قادرين على التنبؤ بالوقت الذي سيستغرقهم للعثور على وظيفتهم الأولى، بينما صرح 13٪ من المجيبين أن الأمر استغرق/سيستغرق أقل من ثلاثة أشهر للعثور على أول وظيفة لهم. وبالنسبة لـ 29٪ منهم، سيستمر البحث عن وظيفة / استمر ما بين 3 أشهر إلى عام، بينما يتوقع 5٪ فقط الحصول على وظيفة عن طريق التنسيب عبر جامعاتهم.

ويشعر معظم المشاركين (57٪) أن التحدي الأكبر الذي يواجهونه في العثور على وظيفة يتمثل في عدم معرفة الطريقة الأمثل للبحث عن وظيفة بشكل فعال. ويعتبر نقص الخبرة السابقة في العمل (48٪) أيضاً من أهم التحديات في هذا المجال. ومع ذلك، تمكن ثلاثة من كل خمسة مجيبين (49٪) من اكتساب خبرة عمل قبل أو أثناء الدراسة الجامعية، وقد عمل 64٪ منهم لمدة تصل حتى ستة أشهر.

وتعليقاً على الاستبيان، قال عمر طهبوب، المدير العام لبيت.كوم: “إن الخريجين الجدد في بيت.كوم لعام 2019 راضون للغاية عن مستوى تعليمهم العالي ويفضلون استخدام مواقع التوظيف الإلكترونية لدخول سوق العمل وبداية حياتهم المهنية. ونهدف في بيت.كوم إلى تزويد هؤلاء الخريجين بالأدوات والمعلومات الصحيحة اللازمة للازدهار في قطاع التوظيف المتطور اليوم، حيث يمكن للمهنيين المبتدئين الاستفادة بسهولة من الأدوات المختلفة التي يوفرها بيت.كوم والمصممة لبناء سيرتهم الذاتية وتنمية مهاراتهم وتعزيزها، وزيادة معارفهم المهنية. كما يمكنهم أيضاً التقدم إلى ما يقرب من 20,000 وظيفة متوفرة على موقعنا الحالي”.

القطاعات الأكثر جذباً والمهارات الأكثر طلباً

يظهر الاستبيان بأن أكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد من منظور وظيفي، في الأردن، هي البنوك والأعمال المصرفية (26٪) والهندسة والتصميم (24٪) والتعليم والأكاديميا (21٪) والاستشارات التجارية وإدارة الأعمال والاستشارات الإدارية (20٪) والإعلان والتسويق والعلاقات العامة (15٪) والموارد البشرية (13٪).

وفيما يتعلق بالقطاعات التي توظف أكبر عدد من الخريجين الجدد، فقد ذكر المشاركون في الأردن: الإعلان والتسويق (26٪)، والجيش والدفاع والشرطة (20٪) يليهم الخدمات المصرفية والمالية (19٪).

ووفقاً لـ 46٪ من المشاركين، تلجأ بعض القطاعات إلى توظيف الخريجين الجدد نظراً لتوقعاتهم لرواتب أقل، فيما يعتقد 26٪ منهم أن بعض القطاعات تقوم بتوظيف المزيد من الخريجين الشباب لأنهم مناسبون للوظائف الشاغرة ومستعدون للاستجابة للتعليمات.

ومن حيث المهارات المطلوبة للتفوق في مكان العمل، ذكر المشاركون أن مهارات الكمبيوتر (61٪) هي الأكثر أهمية، تليها مهارات التواصل (38٪)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (35٪)، ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل ضمن فريق (35٪).

ويرى الخريجون الجدد في الأردن أنّ مهاراتهم في التواصل (93٪) والكمبيوتر (97٪) والمهارات الأكاديمية والتقنية (87٪) وحل المشكلات والتفكير التحليلي (89٪) والتفاوض (79٪) والقيادة (79٪) واللغات (79٪) ومهاراتهم في التعامل مع الآخرين والعمل ضمن فريق (97٪)، والمرونة والقدرة على تقبل التغييرات (93٪) جيدة أو جيّدة جدًا.

ومن جهتها، قالت كيري ميكلارن في يوجوف الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “يظهر استبيان الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2019 أنّ عدداً أكبر من أصحاب العمل يوفرون الفرص للخريجين الجدد، ما يمثل تحولاً كبيراً فيما يحتاج إليه أصحاب العمل في هذا العالم الرقمي المتزايد. ويعكس استبياننا توجه أصحاب العمل لتوظيف المرشحين الذين طوروا بالفعل كفاءات شخصية وتكنولوجية على الرغم من حداثتهم في عالم القوى العاملة. ما يساهم بدوره في تشكيل مستقبل العمالة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.”