انطلاقة جديدة للكويتيات في ريادة الأعمال

النشرة الدولية –

في اطار العمل على تحقيق التنمية الشاملة بتوسعة المشاركة النسائية في الأعمال كافة، أطلقت 5 شركات منصة تمكين المرأة في القطاع الخاص الكويتي (KWEEP) لوضع سياسات مستدامة تضمن حقها في التوظيف، وتحقيق الأمان الوظيفي، وتأهيل المزيد من القيادات النسائية، وفق ما نشرته صحيفة القبس.

خلال الحفل الذي نظمته شركة ليماك للانشاءات بالتعاون مع الأمانة العامة للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية امس لتوقيع المبادرة، أكد المتحدثون أن الوقت قد حان لتأهيل قيادات نسائية في جميع مجالات التنمية الشاملة، لافتين إلى أن القطاع الخاص حريص على توفير المزيد من الوظائف للكوادر النسائية.

وأطلق منصة تمكين المرأة كل من بنك الكويت الوطني، وشركة ليماك للإنشاءات – الكويت، وشركة زين الكويت، وشركة إيكويت للبتروكيماويات، وبنك الخليج.

ونوه المتحدثون بحرص الحكومة على دعمها المستمر، لافتين إلى أن المنصة ستعزز تمكين المرأة في القطاع الخاص، وذلك في إطار السعي لتنفيذ الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، موضحين أنه وفق الخطة الإنمائية الجديدة ستشكل الكويتيات نسبة 35% من مراكز صنع القرار، وسيشغلن المزيد من المناصب القيادية في انطلاقة عنوانها «شغل المناصب حسب الكفاءة والتميز وليس الجنس».

وأشاروا إلى أن دور المرأة كان واضحا خلال مشاركتها الفعالة أثناء جائحة فيروس كورونا التي أصابت العالم عبر وجودها في مختلف القطاعات الصحية والاجتماعية والإنسانية والتطوعية، ما يؤكد أهمية دور المرأة في المجتمع، مبينين أن القطاع الخاص أصبح يهتم بشكل كبير بتوظيف النساء وتقديم فرص التدريب والتطوير لهن وإتاحة الفرصة أمامهن لتقلد الوظائف التنفيذية في أماكن صنع القرار، وأن هذا الأمر هو الطريق إلى تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

واعتبروا أن الكويت تعد أول دولة في المنطقة يجتمع بها القطاع الخاص لإطلاق منصة تعنى بالتمكين الاقتصادي للمرأة.

وأضافوا أن دمج وتعزيز دور النساء في أماكن عملهن سيحقق لهن عوائد أفضل ويساعدهن على تحسين رأس المال البشري وسوف يلهمن الآخرين في القطاع الخاص ليحذوا حذوهن.

ووفق المسؤولين تعمل المنصة عبر أربع ركائز رئيسية، هي التعاون لإحداث تغيير في الشركات والمجتمع، وتبادل أفضل الممارسات التي تمكن المرأة في القطاع الخاص، ودعم برامج التطوير الوظيفي للمرأة في القطاع الخاص، والالتزام باتخاذ إجراءات قابلة للتنفيذ والقياس تصب في تمكين المرأة اقتصاديا.

5 شركات أطلقت المبادرة

بنك الكويت الوطني

شركة زين الكويت

شركة ليماك للإنشاءات

بنك الخليج

شركة إيكويت للبتروكيماويات

5 أهداف

1 – تحقيق التنوع في كوادر القطاع الخاص

2 – التطوير الوظيفي للمرأة وإبراز دورها في الشركات

3 – تحديد مؤشرات الأداء في مؤسسات العمل

4 – خلق مستقبل أفضل يسهم في تمكين المرأة

5 – تمكين الكفاءات النسائية من ريادة «الخاص »

«ليماك»: تمكين الشباب

قالت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة ليماك للاستثمار إبرو أوزدمير ان المؤسسة منذُ توليها مشاريع إنشائية في الكويت في عام 2015، نفذت خطة استراتيجية للاستثمار في تنمية رأس المال البشري، تعتمد على نقل الخبرات والتدريب والتأهيل وتمكين الشباب الكويتي.

شيخة البحر: النساء 30 % من قيادات البنك الوطني

قالت نائبة الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الكويت الوطني شيخة البحر: «إن بنك الكويت الوطني يدعم وبقوة كل المبادرات والجهود الحثيثة التي تبذلها الجهات الفاعلة من أجل تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة الكويتية، وذلك بما يتماشى مع الأجندة العالمية للتنمية المستدامة لعام 2030 ورؤية كويت جديدة 2035».

وأكدت البحر أن دعم منصة تمكين المرأة يأتي وسط تزايد الإشارات التي تبعث على التفاؤل بأن التكافؤ والمساواة أصبحا من القضايا الحيوية التي حظيت أخيراً بمزيد من الاهتمام والدعم، خصوصاً في الوقت الذي يحتاج فيه العالم إلى أن تعمل النساء مع الرجال كشركاء متساوين لمواجهة التحديات التي يحملها المستقبل.

وأشارت البحر إلى التزام بنك الكويت الوطني بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها، وهو ما يجسده وصول العنصر النسائي إلى عضوية مجلس الإدارة وفي الأفرع الخارجية للبنك، هذا إضافة إلى تعزيز المساواة بين الجنسين كعنصر أساسي في إدارة تطوير المواهب، واتخاذ البنك العديد من الإجراءات والتدابير بهدف مشاركة المرأة في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة لتطورهن الوظيفي.

وأوضحت أن دعم النساء للوصول إلى إمكاناتهن كان دائماً أولوية لدى البنك مع بلوغ عدد النساء اللواتي يتولين المناصب القيادية والإشرافية في البنك %30 من الإجمالي، وذلك بنهاية عام 2021.

إيمان الروضان: مستقبل مشرق للمرأة في «زين»

قالت الرئيسة التنفيذية لشركة زين الكويت إيمان الروضان إن تمكين المرأة والدمج بين الجنسين يعززان النمو الاقتصادي، ويُحسِّنان المحصلات الاجتماعية والاقتصادية.

وأشارت الروضان إلى أن صرف النظر عن قضية تمكين «نصف المجتمع» سيعمل على تقليص النمو والتطور في المجتمعات، لذا كان من الطبيعي بالنسبة إلينا أن نُبادر بأن نكون أول شركة في الكويت تنضم إلى مبادئ تمكين المرأة (WEPs) قبل سنوات.

وذكرت أن المشاركة في المنصة جاءت انطلاقاً من الايمان بأهداف التنمية المُستدامة التي وضعتها مُنظمة الأمم المتحدة، حيث وقّعت زين التعهد الخاص بتمكين المرأة في عام 2018، وذلك بعد إطلاقها لبرنامج WE لتمكين المرأة في جميع شركات المجموعة خلال عام 2017 دعماً للعديد من الطاقات والموهبة والإبداع الذي تملكه المرأة، منوهة بالمستقبل المشرق للمرأة في «زين».

وتابعت الروضان: «مُنذ عام 2018، شهدت نسبة القيادات التنفيذية العليا في شركة زين الكويت نمواً من %17 إلى %40 مع الحفاظ على نسبة %21 من تمثيل النساء في القيادات العليا، وهذا الأمر لم يأت مصادفة، بل نتيجة لخطة إدارة التعاقب الوظيفي التي وضعناها».

ولفتت الى انه مع التحول الرقمي، ترى أن المُستقبل سيكون مُشرقاً للمرأة وللجميع، خاصةً لجيل الشباب الذي يطمح إلى تقديم قيمة مُضافة للمجتمع والوطن والعالم أجمع.